【RD-177】この熟女いやらしい！漏れ出す吐息 桜色に染まる肌2008-05-16アテナ映像&$ATHENA116分钟

刚巧求职“金九银十季”，企业复工复产【RD-177】この熟女いやらしい！漏れ出す吐息 桜色に染まる肌2008-05-16アテナ映像&$ATHENA116分钟，东谈主才商场淆乱起来，一片日落西山。

小李也启动积极投身到新责任口试中，在参加完一家公司的口试后，本以为胜券在持的她，谈判口试官恶果时则被讲述“漂亮的女东谈主不可靠”，是以没能通过口试。

证实截图浮现，小李口试后，大方谈判恶果时，被公司HR讲述：“她们说你太漂亮，又魁岸上。不太合适。”

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小李困惑不明，我是来找责任，又不是来选好意思，反问谈：“作念事情若何能看外在呢？”

HR回复谈：“漂亮的女东谈主不可靠。容易跟别东谈主跑！”

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小李震怒回怼：“这是责任，不是谈恋爱！”

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这样的仙葩拒却原理令一众网友大跌眼镜，包括在屏幕前码字的微语，不禁令我想起这段时辰豪恣口试的闺蜜。

我的闺蜜，职场打拼4年，东谈主送外号：职场百草枯。

为啥呢？

因为她有一个令企业相称“恐怖”的手段：去哪儿上班，哪儿必黄。

短短4年时辰，更换8份责任，令东谈主瞠目。更挫折的是，这8份责任大多不是她主动离职的，而是入职没多久就赶上公司倒闭省略计较不善裁人。

因此，责任换得用功，参加口试的次数也多，遇到的口试失败履历更是不计其数。

小萝莉穴

这不，近期豪恣口试的她，还是与60多家公司的HR打过交谈，证实她动怒足的求职履历，纪念出6个口试失败的仙葩原理，快来望望你有莫得遇到呢？

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01.雇主舆图炮。

这个问题其实比许多职场新东谈主假想的要严重许多，终点是在一些小私企。

我和闺蜜毕业后就来到深圳打拼，许多口试官就不肯意招聘深圳土产货东谈主。原理无非是，土产货东谈主与深漂对比起来，有房有车的概率更大，无谓欢叫就能活命很幸福，责任中的主不雅能动性和冲劲儿当然要小许多。

说白了，雇主认为你的成本太强，偷拍自拍视频没主义给你“画大饼”，没主义将就你加班，没主义PUA你欢叫，是以愈加速意礼聘缺钱的深漂啦。

另外，还有一些更没兴致的“舆图炮”雇主，因为和某一地域的东谈主和洽吃过亏，就对阿谁所在产生偏见，看到简历上的籍贯就平直将简历pass掉了，这样的雇主我也有幸和洽过一位。

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02.薪酬够不上你的要求。

当今招聘缘由上的薪酬边界越来越大，许多公司都是按照高下浮动100%的跨度剪辑薪资边界，比如10K-25K，20K-60K等，企图用超高的跨度勾引优质的东谈主才。

诚然我亦然HR，但我如故有一个疑问，这样的薪资边界与莫得薪资边界，有多大的分辨呢？

其实，只好用东谈主单元明晰我方想给这个岗亭的候选东谈主支付几许工资，求职者一般是“盲东谈主摸象”的。

我的闺蜜到一家公司口试前台文员，公司招聘平台给出的薪资边界是5K-7K，我的闺蜜期许月薪6.5K，与公司的需求是匹配的。

然而闺蜜在追问口试失败的原理时，HR在电话中给出了“薪酬够不上你要求”的原因。

然而，证实闺蜜的回忆，复试谈薪历程中，两边对“薪酬体系”是杀青一致了的。

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闺蜜谈判我为什么HR会这样拒却她？

说白了，便是公司的岗亭发布出去，口试了许多东谈主，口试官合计甲可以，乙也有脾气，然而丙最低廉，那就礼聘丙吧。

这时候，HR其实跟求职者的情态是相同的，心里全是MMP，但雇主便是想找“不吃草的马儿”，谁也没主义。

这亦然“内卷”的流弊吧。

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03.你家庭条目太好。

因为闺蜜是独生女，父母相比宠她，口试前台文员岗亭，时常因为“你的家庭条目太好”，又是独生女不可受苦耐劳为原理，被公司婉拒。

还有一次，口试官说你拿着iphone13，比我手机还贵，咱们没主义托付你。

真的令东谈主啼笑齐非。

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04.你来早了10分钟。

见所未见，我的闺蜜按照口试的商定时辰提前了10分钟，最终未被托付，原因果然是“你来早了10分钟”，因为这个原理，我的闺蜜反想了好几天。

05.你的包包没品位。

闺蜜在口试公司的前台文员时，过关斩将，从初试到终试，走动三次，薪酬还是谈好了。

没意象比及的恶果是“你的包包莫得品位，无法代表公司的前台形象”，公司废弃托付。

是不是拙嘴笨脑呢？

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06.各式“玄学”原理。

有一次，闺蜜刚干预口试间坐定，口试官就接到电话，然后就平直告诉我的闺蜜说：你可以走了，这个岗亭还是招满了。

闺蜜很恼恨：那你叫我过来口试干什么？我坐了一个多小时的地铁啊！

口试官安心恢复：说真话，你气运太差。你刚坐定，我就接到电话了，咱们也不需要气运不好的东谈主！

听到闺蜜此次仙葩的失败履历，我不知该哭如故该笑，这样的原理我笃信不少东谈主都遇到过。

再比如跟雇主八字不对、属相犯冲等等，就差把HR逼成“算命先生”了……

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其实，许多公司为了崇敬求职者的夸耀心，就算拒却，也很少证明求职者的症结，尤其是智力方面的原因。

要是是一些甘愿回规复因的公司，一般也要挖空腹想想出各式“荒诞不经”的原理，偶然候未免原理略显“仙葩”。

可能许多东谈主会说：我皮糙肉厚，公司可以平直回复我信得过原理，即便智力不够我也会在日后不息精进进步，何须这样“诞妄作念作”呢？

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谈判：

环球但愿得知信得过的口试恶果吗？

你还遇到哪些更“仙葩”的拒却原理呢？接待在指摘区共享。

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自我先容：

微语职场，企业二级东谈主力资源措置师。

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